Klassische Stellenanzeigen in der Tageszeitung sind längst überholt. Dank zahlreicher Job-Börsen und sozialer Netzwerke eröffnen sich immer kreativere Möglichkeiten für die Jobsuche. Die Persönlichkeit und der mediale Auftritt einer Person stehen neben den beruflichen Qualifikationen besonders beim sogenannten „Social Recruiting“ stärker im Fokus…
Die Job-Suche über TikTok, Twitter oder LinkedIn erfreut sich großer Beliebtheit – doch trifft das das allgemein für jede Art von Plattform zu? Kann ein Karrieresprung auch über eine Dating-Plattform funktionieren?
Dafür haben wir Sabine Wieser, Expertin für HR Interim Management und Business Coaching aus Hamburg und eine Userin der weltweit größten PlattfoErm für gehobenes Dating, Seeking.com, zu einem Interview eingeladen.
Karriere-Einsichten: Unentbehrlich beim Aufbau eines beruflichen Netzwerkes sind heutzutage Social-Media-Portale wie Xing und LinkedIn. Aber auch „privatere“ Plattformen wie TikTok, Twitter und Facebook bieten zahlreiche Potenziale sowohl für die Jobsuche als auch für die Besetzung von Stellen, die gerade seit der Covid-19-Pandemie zusätzlich an Beliebtheit gewonnen haben. Woran kann das liegen?
Sabine Wieser: Auch vor der Pandemie waren soziale Netzwerke bereits weit verbreitet. Corona hat dem Ganzen jedoch eine eindrucksvolle Dynamik verliehen und den Wandel deutlich vorangetrieben. Auf verschiedenste Weise wurde uns die Wichtigkeit einer starken globalen Gemeinschaft erneut bewusst. Die Menschen brachten sich gegenseitig große Unterstützung entgegen und machten sich das analoge Leben auch online verfügbar – beruflich und privat.
Unterstützungsangebote
Karriere-Einsichten: Trifft diese Verlagerung im beruflichen Kontext auf wirklich alle Plattformarten zu?
Ella: Ich würde sagen Ja – denn für die Kunden-Suche nutze ich als Selbstständige im Marketing- und Kommunikationsbereich nicht nur die gängigen neuen Medien. Mit Blick auf die Bedeutung von Beziehungen online wie offline habe mich auf der Website Seeking.com angemeldet. Hier schaue ich nicht nach der großen Liebe, sondern nach potenziellen Kunden und neuen Business-Kontakten.
Karriere-Einsichten: Warum ist auch eine Dating-Plattform wie Seeking.com für die Jobsuche geeignet?
Ella: Auf Seeking.com stößt man auf ein digital und international ausgerichtetes Netzwerk mit vielen ambitionierten und karriereorientierten Nutzern, die erfolgreich in ihren Jobs und offen für Neues sind.
Karriere-Einsichten: Aber geht es nicht eigentlich um die Partnersuche? Wie lässt sich dies trennen?
Ella: Auch wenn es sich um ein Portal für die Partnersuche handelt, überwiegt der Fokus auf eine klare und offene Kommunikation. Vorstellungen und Wünsche werden direkt genannt. Nicht jeder sucht nach der großen Liebe.
“Sehnsucht nach Abenteuern”
Einige sehnen sich nach Abenteuern, während andere wiederum neue berufliche Kontakte knüpfen möchten – so wie ich. Um Irrtümer zu vermeiden, ist es bei dieser Art des Netzwerkens wichtig, von Anfang an offen und ehrlich zu betonen, wo die eignen Ambitionen liegen.
Karriere-Einsichten: Wie ist es bei dir Sabine, glaubst du an die Zukunft von Dating-Plattformen als Jobbörse?
Sabine Wieser: Ich gehe davon aus, dass Social Recruiting im Hinblick auf einen immer größeren Fachkräftemangel auf sozialen Netzwerken und Dating-Plattformen höchstwahrscheinlich weiterwächst. Im Hinblick auf die Kontaktmöglichkeiten sowie dem Generieren einer zielgerichteten großen Reichweite sind Plattformen unschlagbar.
Flirt als Methode, privat wie beruflich
Karriere-Einsichten: Erstes Date vs. Bewerbungsgespräch – wo liegen die Parallelen? Was haben Partnersuchende und Recruiter gemeinsam?
Sabine Wieser: Beim ersten Kennenlernen, egal ob im Liebes- oder Arbeitsleben möchten sich Menschen gefallen und sich von ihrer Schokoladenseite präsentieren. Es geht darum, zu überprüfen, wie gut man zueinander passt. Wenn es gut läuft, führt die Begegnung zu einer dauerhaften partnerschaftlichen Beziehung oder einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
Karriere-Einsichten: Siehst du noch weitere Vorteile, die sich aus der Personal- oder Kundensuche auf sozialen Netzwerken oder Dating-Plattformen ergeben?
Sabine Wieser: Ja, denn mithilfe sozialer Netzwerke können detaillierte und transparente Reports sowie Datenauswertungen erhoben werden. So erhält man nach kürzester Zeit weiterführende Informationen zu Link-Clicks und Interaktionen bezüglich der Stellenanzeige.
Karriere-Einsichten: Für Unternehmen wird der Recruiting-Prozess also leichter optimierbar und screenbar. Wie steht es um die Arbeitssuchenden?
Diverse Rollenbilder
Sabine Wieser: Bei meinen Klient*innen fällt mir zunehmend auf, dass das Thema Unternehmenskultur bei der beruflichen Neuorientierung eine bedeutende Rolle einnimmt. Nähere Informationen über die Vision und die Werte des Unternehmens lassen sich gut über die sozialen Medien abbilden.
Karriere-Einsichten: Verstehe, neue Kommunikationswege können hier also von erheblichem Vorteil sein. Wie schätzt du persönlich den Erfolg von Dating-Plattformen beim Recruiting ein?
Sabine Wieser: Ich persönlich stehe Online-Dating-Plattformen als reine Recruiting Plattformen noch etwas skeptisch gegenüber. Allerdings ist der Ansatz aus meiner Sicht kreativ und einleuchtend. Quasi Recruiting 4.0 auf sehr zwanglose und individuelle Art.
Artikelbilder: Brooke Cagle/ Unsplash
