Immobilienbranche: Karriere als Makler und diverse Klischees, echte Opportunity oder Killer?
Immobilienmakler haben einen schlechten Ruf. Das liegt auch an ihren Einkünften fürs “Rumdrehen” vom Schlüssel, so das Klischee. Lange Zeit galten Immobilien aufgrund ihres materiellen Werts als sichere Anlage. Dies…
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Bertolt Brecht: “Der gute Mensch von Sezuan” – Zeig’ mir wer DU bist!
Gibt es das, das Gute im Menschen. Und gar einen durch und durch guten Menschen? Bertolt Brechts Theaterklassiker wirft jede Menge Fragen auf. Und hat die letzten siebzig Jahre nicht…
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Multiposting bei der Mitarbeitersuche: E-Recruiting vs. Giesskannen-Prinzip
Geht es um die Suche nach passenden Mitarbeitern, so stehen Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten offen, im Internet der Dinge sowieso. Wir stellen einige E-Recruiting-Methoden vor, die neben dem “Employer Branding” auch die…
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Glücksspielbranche: Geld verdienen mit dem Spiel der anderen
Wer auf der Suche nach einem neuen Job ist oder “Karriere machen” will, findet hier viele recht gut bezahlte Jobs. Vom Softwareentwickler bis zum Grafikdesigner. Ein Überblick…
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Abizeitung: Das Abi in der Tasche, Erinnerungen auf Papier
Das Abitur. In Deutschland ist es der höchstmögliche Abschluss der schulischen Laufbahn. Es berechtigt zum Studium an einer Universität oder Fachhochschule und legt somit den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn.…
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Digitale Nomaden: Entrepreneure im Flex-Office
Der stationäre Arbeitsplatz im Büro, aktuell ist das noch Status Quo. Nur jeder fünfte Beschäftigte nutzt (un)regelmäßig diese Möglichkeit: Homeoffice. Dabei gibt es doch moderne Smart-Working Ansätze wie das Flex-Office. Klingt…
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Festtagsgarderobe: Gute Figur, im maßgeschneiderten Stoff!
Alle Jahre wieder. Die Feiertage stehen (fast) vor der Tür. Weisst du schon, was du Weihnachten anziehst – zum Familienfest, zur Betriebsfeier? Und dann Silvester. Ein paar Ideen, wie du…
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Mobilität: Im Job flexibel, verbindlich unterwegs
Der Firmenwagen als Statussymbol, ein Zeichen exklusiver Mobilität. Davon träumen vor allem junge, ambitionierte Menschen. Doch nur jedes zehnte Unternehmen bietet hierzulande Firmenwagen zur dienstlichen Nutzung an. Viele Chefs bevorzugen…
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Online-Sicherheit: Die spektakulärsten Verbrechen im Netz
Cyberkriminalität: 5 Millionen Betrugsfälle, 2,5 Millionen Fällen an Cyberkriminalität – so ermittelte es die britische Statistikbehörde fürs letzte Jahr. Immer mehr Unternehmen werden Opfer dieser neuen, digitalen Verbrecher. Die schlimmsten Cyberverbrechen…
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Sharing Economy: Haste was, kriegste was
Besitz ist relativ, Haben out. Früher waren es Statussymbole, die glücklich machen. Heute ist es das Teilen mit möglichst vielen, unterschiedlichen Leuten. Die Sharing Economy revolutioniert bisherige Geschäfte. Für alle,…
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Führung: Vom ungeliebten F-Wort zum “Leadership”
Volatil, komplex, unsicher. Die Arbeitswelt ist wie sie ist. Nur was fängst du mit dieser Binsenweisheit ein? Werde zum Führer! Pardon, “Leader” – in Kommunikation, Zielvorgaben und Motivation deines Teams. Und fange heute…
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Entrepreneurship: Mach’ deinen eigenen Laden auf!
Lieber ins Cafe oder die Kneipe? Liebe geht bekanntlich durch den Magen. So ist’s auch beim Aufmachen des eigenen Ladens und sei es “nur” ein Blog. Und zwar mit Interviews von…
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Machtpolitik: JFK-Star, Stars und Sternchen
Er wurde umjubelt, heiss geliebt aber auch gehasst. John F. Kennedy, kurz “JFK” war einst einer der reichsten Männer der USA – und für drei Jahre auch der mächtigste. Sein…
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Frauenquote: Weibliche Spitze, wo seid ihr?
Die Diskussion um die Frauenquote läuft, läuft immer noch. Vor ein paar Jahren kam sie aufs politische Tableau. Was ist draus geworden? Das Familienministerium unterstützt den Frauen-Karriere-Index. Der Gewinner ist…
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Mentoring: Mitarbeiter motivieren, fordern und fördern
Wie zufrieden bist du mit deinem Job? Nur jeder zweite Mitarbeiter in Deutschland ist motiviert bei der Arbeit, in Prozenten sind es ein bisschen mehr: 58 Prozent, immerhin. Knapp unterm weltweiten Durchschnitt! Mentoring…
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Recruiting: Alles was zählt sind deine Fähigkeiten
Talente finden (und binden), die Aufgabe der Personaler. Doch wie beurteilt ein Unternehmen die Qualifikationen der Bewerber dabei neutral, ohne Bias durch Herkunft oder Geschlecht? Ein Start-Up versucht diesen Knoten…
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