Carina Jatzwauk berät Paare und Singles in Liebes- und Lebensangelegenheiten. Ihr Mantra ist “Beziehungen, die funktionieren auf Augenhöhe”. Der Job ist ein wichtiger Teil unseres Lebens. Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit auf der Arbeit. Wie groß ist die Gefahr, dass sich am Arbeitsplatz eine Affäre anbahnt?
Carina Jatzwauk: Generell geht die Gefahr nicht von einem Ort aus, sondern von Dir selbst. Jedoch ist es einfacher, jemanden, den man scheinbar schon kennt, anzuflirten und daraus mehr entstehen zu lassen. Somit ist der Arbeitsplatz eine größere “Gefahr”, als z.B. ein Supermarkt oder ein Café.
Karriere-Einsichten: Sollte dieses Thema am Arbeitsplatz generell vermieden werden? Ist das überhaupt möglich?
Carina Jatzwauk: Fast jeder, der sich am Arbeitsplatz verliebt hat, wird sagen, dass dies so nicht geplant war. Denn wenn die Liebe nicht hält, dann kann man sich auf Dauer nicht aus dem Weg gehen, ohne sich einen neuen Job zu suchen. Doch das sind scheinbar Risiken, welche man eingeht. Die Frage ist also nicht, wie dieses Thema am Arbeitsplatz vermieden werden kann, sondern weshalb wir diese Risiken eingehen. Ist es also wahr, dass Liebe (falling in love) tatsächlich blind macht?
Karriere-Einsichten: Wie sollte man sich verhalten, wenn man auf einmal die Kollegin bzw. den Kollegen besonders attraktiv findet?
Carina Jatzwauk: Wenn ich bereits in einer Partnerschaft bin, dann sollte ich mich selbst fragen, was da mit mir passiert. Ich persönlich würde mit meinem Partner darüber sprechen – offen, ehrlich – und dann an den Punkten ansetzen, die ich eben an meiner Kollegin oder Kollegen attraktiv finde, um diese in meiner bestehenden Partnerschaft einzubringen. Daraus kann etwas neues und aufregendes entstehen.
Karriere-Einsichten: Denkst du, dass über Hierarchien hinweg eine solche Verbindung nochmals komplizierter wird?
Carina Jatzwauk: Mit Sicherheit. Wenn wir von Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann sprechen, dann bin ich mir ziemlich sicher, dass hier noch ein großes Ungleichgewicht herrscht. Wieso? Nicht weil Männer öfter fremdgehen als Frauen. Nein, hier haben wir statistisch gesehen fast keinen Unterschied mehr. Jedoch ist es “normal”, dass der Chef mit der Assistentin anbandelt, demgegenüber ist es aber ein No-Go, wenn die Chefin mit einem Mitarbeiter ein Verhältnis beginnt. Ersteres macht ihn gefühlt zum Helden, letzteres degradiert.
Karriere-Einsichten: Schnell ist die Affäre ein offenes Geheimnis in der Firma. Wie sollten Führungskräfte auf so etwas reagieren? Oder sollten sie überhaupt nicht reagieren?
Carina Jatzwauk: Schwierig, denn generell ist es etwas persönliches und ein Einmischen ist nicht ideal. Auf der anderen Seite kann es das Umfeld sehr belasten. Als Führungskraft würde ich das Gespräch suchen und sensibilisieren.
Karriere-Einsichten: Allgemein ein großes Thema sind Firmenfeiern und Messeaufenthalte. Kannst du hierzu auch Ratschläge geben?
Carina Jatzwauk: (Lacht.) Ja, das kenne ich von meinen Kundinnen und Kunden nur zu gut, dann kommt noch Alkohol ins Spiel und schon ist es “einfach passiert”. Eigentlich ein schlimmer Gedanke für jeden in einer Partnerschaft, wenn es tatsächlich einfach und schnell so passieren kann. Ich betone: Eine erfüllte Partnerschaft auf Augenhöhe ist nicht einfach und kann schnell mit einer Affäre konfrontiert werden. Die Frage ist, weshalb es so weit kommt. Alkohol ist dann nur der “Seitensprungbeschleuniger”.
“Seitensprungbeschleuniger”
Was gibt mir die Affäre, was ich in meiner Partnerschaft nicht finde und macht es nicht Sinn, darüber in meiner bestehenden Partnerschaft zu sprechen? Natürlich sollten beide Partner für das Gespräch und eine Veränderung bereit sein und vielleicht suchen sie sich eine Art Mentor oder Coach, mit dem diese eigentlich bestehenden Wünsche neutral besprochen werden, bevor eine Affäre “passiert”. Doch selbst wenn schon eine Affäre im Raum steht, macht es Sinn, darüber zu sprechen. Denn mein Statement dazu ist ganz klar: Was Du in Deiner jetzigen Partnerschaft nicht verarbeitest, das wird Dir (wenn auch in anderer Form) wieder in der nächsten Beziehung begegnen.
Karriere-Einsichten: Was sind für dich die No-Gos im Job?
Carina Jatzwauk: “In flagranti” erwischt zu werden. Wenn es denn sein soll, dann doch an einem anderen Ort.
Karriere-Einsichten: In einer vorherigen Veröffentlichung sagst du, eine Affäre muss nicht gleich das Ende einer Beziehung bedeuten. Was kannst du raten?
Carina Jatzwauk: Auf keinen Fall weitermachen wie zuvor und den Vorfall unter den Teppich kehren. DAS wird nicht funktionieren und ich spreche dazu aus eigener Erfahrung. Auf Veränderung hoffen und selber nichts zu verändern macht keinen Sinn. Vorwurfsfrei miteinander reden ist wieder das Ziel. Gemeinsam Wünsche und Ziele definieren, damit man sich als Paar eine bessere Zukunft verwirklichen kann. Kann das funktionieren? JA, denn das erlebe ich immer wieder mit meinen Kundinnen und Kunden. Schafft man das als Paar alleine? Bedingt, es geht einfach viel schneller mit der entsprechenden Unterstützung von außen.
Karriere-Einsichten: Denkst du, es gibt einen Weg, eine Büroaffäre im Guten zu beenden, ohne dass es zu Kränkungen und Enttäuschungen bis hin zur Kündigung kommt?
Carina Jatzwauk: Ja, das geht. Wenn beide wieder ihre eigenen Wege gehen, ohne Emotionen ins Spiel zu bringen. Probleme gibt es, wenn sich eine Partei nicht an die “Spielregeln” hält. Ich denke, das wird öfter der Fall sein.
Karriere-Einsichten: Danke für das Interview. Möchtest Du den Lesern abschließend noch etwas auf den Weg geben?
Carina Jatzwauk: Partnerschaft betrifft alle Lebensbereiche. Wenn es kritische Themen in deiner Partnerschaft gibt, dann fühlt sich alles schwer an. Wie viel schöner ist es, eine erfüllte Partnerschaft auf Augenhöhe zu führen. Ist das einfach? NEIN. Ist es den Einsatz wert? UNBEDINGT. Ich habe meinen Opa kurz vor seinem Tod gefragt, was er mir raten würde zum Thema Partnerschaft und er hat gesagt “LEBE, LIEBE, LACHE”, am Ende ist es das, was zählt.
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