Pflegebranche: Pro & Contra der Berufsausbildung
Mit jedem Jahr mehr Pflegebedürftige in unserem Land. Die veraltete deutsche Gesellschaft braucht dringend mehr und vor allem professionelles Pflegepersonal, hat sie aber (noch) nicht. Grund: Die junge Generation hat keine Lust mehr,…
Teilen
Detektivarbeit: (K)eine Konjunktur für Hochstapler
Schillernde Prädikate, Karrierestationen im Ausland, das perfekt ausgeleuchtete Foto. Beim Bewerben um den Super-Duper-Job soll nichts schief gehen: Mögliche Brüche im Lebenslauf werden hier und da geschönt oder mit gekonnten…
Teilen
Coaching-Muffel: Mein erstes Mal auf der Couch
Coaching ist in aller Munde. Der bittere Beigeschmack weicht, dass eine Führungskraft versagt hat oder schwach ist, wenn sie einen Coach aufsucht. Versteht man Coaching als lösungs- und ressourcenorientierten Ansatz,…
Teilen
Inhouse Consulting: Karriere-Option im Beraterbusiness
Consultant nach der Uni? Für viele Studis (immer noch) ein Traumjob. Verspricht das Berufsbild doch neben einem überdurchschnittlichen Verdienst Abwechslung, die Möglichkeit zum schnelleren Auftstieg, auch “Verantwortung übernehmen” genannt. Neben…
Teilen
Chancen für Studienabbrecher: Ausbildung zum Hörakustiker – Teil 1
Fast jeder Dritte in Deutschland bricht sein Studium vorzeitig ab. Studis stellen spätestens an der Uni fest: Das Studium entspricht nicht ihren Vorstellungen, ist viel zu theoretisch. Der Blick auf…
Teilen
Sechs Lerntypen: Suche nach perfekter Passform
Gebüffelt, viel gelesen, Nächte am Schreibtisch gehockt. Und trotzdem hat es nicht für die Bestnote gereicht, um den Einstellungstest beim neuen Arbeitgeber zu bestehen? Wir haben unterschiedliche Lerntypen zusammengefasst und…
Teilen
Studienabbrecher: “Die Uni und ich haben uns getrennt”
Nach dem Abitur kommt die universitäre Laufbahn. Natürlich! Aber dann: Abgebrochen, Uni verlassen. Vom Ende einer Beziehung, einem neuen Anfang und damit verbundenen Chancen berichtet Julia Bergner…
Teilen
E-Learning: Kombi-Pauken im Netz
E-Learning erleichtert das Lernen, spart Papier in dicken Aktenordnern, optimiert die Zeit beim Pendeln zur Arbeit und schont darüber hinaus noch den eigenen Geldbeutel. Wir haben die wichtigsten Vorteile für…
Teilen
Corporate Kauderwelsch: Vom Follow-Up zum Added-Value
Anglizismen, Denglish oder Genglish. Wir nutzen sie viel, sie klingen gut, besser, am besten. Aber: Do you also understand only train station, ja? Die “Business-Sprech”-Gruppe bei Facebook listet immerhin rund…
Teilen
Psychopathen: Irre Chefs samt Gegengift zum Sprücheklopfen
Vorgesetzte, da sind sich Angestellte auf der ganzen Welt einig, sind eine ganz besondere Spezies. Man sieht das an ihren Krawatten, an diesen »Ich chef das schon«-Auftritten und natürlich an…
Teilen
Kreativität-Schnellkurs: Entdecke den (wahren) Künstler in dir!
Klingt nach Kuschelpädagogik? Nach hoffnungslos idealistischem Menschenbild? Lehnste diesen Satz innerlich ab? Gut. Dann hinterfragen wir das doch mal ein wenig. In jedem von uns steckt ein Künstler, findet Anne…
Teilen
Junge Karriere: Zum Erfolg – ohne Umweg oder Rebellion
Wir hatten eine Menge Zeit, zu überlegen, was wir später mal machen wollen. Die Ballerina, sie stand am Anfang ganz oben auf dem Wunschzettel. Irgendwann wurde aus dem Spiel Ernst…
Teilen
Middle Ager: Kluge Wahl am „Nullpunkt“ Lebensmitte
Die Freiheit der Wahl, wohin die Karriere gehen soll. Gemeinhin wird das mit Jugend assoziiert. Bis Mitte, spätestens Ende 20 – heißt es – stehen uns längst nicht alle, aber…
Teilen
Generation Y: Pfeifen auf die klassische Karriereleiter
Karriere war lange Zeit ganz klar definiert: vom Azubi zum Festangestellten zum Teamleiter zum Abteilungsleiter zum Chef. Das Problem: Young Professionals und Berufseinsteiger spielen da heute nicht mehr mit. Wolfgang Feige…
Teilen
Berufsunfähigkeit: Aus Schaden wirst du klug
Was ist deine Arbeitskraft wert? Viel, bedenkt man ihre Würde, die damit zusammenhängt. Das Finanzielle muss stimmen, macht aber (meistens) nicht glücklich wenn man es hat. Hat man es nicht, ist…
Teilen
Weiterbildung: Junge sind engagiert, ältere demotiviert
Drei Viertel der jungen Angestellten lernen gerne für den Beruf. Doch ab 46 Jahren sinkt deren Engagement rapide. Das zeigt eine aktuelle, repräsentative Umfrage, für die das Meinungsforschungsinstitut Forsa 1.000…
Teilen