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SCHLAGWORTE: Performance

Stets die Lösung im Blick, statt bloss zu motzen und Probleme zu sehen. Das kann jeder... (Foto: Ollyy/ Shutterstock)video

Problem-Solving: Wald vor lauter Bäumen (nicht mehr) sehen, oder…

Auch, wenn wir ein Problem gerne „Herausforderung“ oder – im Geschäftsleben noch beliebter – „Thema“ nennen, am Ende bleibt es doch meist, was es ist: Ein Problem, um das wir uns kümmern sollten. Doch...
Top- oder Low-Performer? Die Bereitschaft für Höchstleistungen, sie ist unterschiedlich verteilt... (Foto: Matej Kastelic/ Shutterstock)

Low-Performer: Wie ihr sie erkennt und künftig gar nicht erst einstellt…

Low-Performer gibt es wirklich überall. Unternehmen müssen sich also keine Vorwürfe machen, wenn sich einige faule Eier ins Team eingeschlichen haben. Im Interview verrät das Beraterpaar Stargardt, wie ihr Überflieger erkennt und in Zukunft die richtigen...
Miteinander statt gegeneinander arbeiten - und gelegentlich feiern... (Foto: wavebreakmedia/ Shutterstock)

Team-Building: Gute Ideen für mehr Zusammenhalt

Team-Building, mehr als ein Zauberwort! Es wird immer wichtiger. Wie stärkt ihr den Zusammenhalt im Unternehmen nachhaltig? Wir sind dieser Frage auf den Grund gegangen... Team-Building. Ein gutes Produkt, zielgerichtetes Marketing und motivierte Mitarbeiter - da...
Schluss mit den ewigen Selbstzweifeln, dem Perfekt-Sein-Wollen! (Foto: Photographee.eu/ Shutterstock)

Perfektionismus: Nobody is perfect, oder doch?

Per Definition ist das Perfekte etwas Vollständiges, etwas Vollkommenes - ein Zustand. Perfektionismus meint mehr, deine Mühen diesen Perfektion zu erreichen. Wo treibt das uns an, wo blockiert's? Wir haben also etwas Dynamisches, die Aktion,...
Wer bin ich, wirklich? Alles eine Frage der Persönlichkeit... (Foto: Eugene Partyzan/ Shutterstock)

Authentizität: Sei vor allem clever!

Authentizität wollen (fast) alle! Der Grund ist ein deutsches Klischee mit dem Stefan Wachtel ins Gericht zieht. Es gibt in Deutschland zu wenige Typen, die sind, wie sie sind - und gerade deswegen hart an...
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Assessment-Center: Persönlich professionell

Raus aus der Uni, rein in die Bewerber-Mühle: Unternehmen "grillen" interessante Kandidaten gerne im Assessment-Center. Wer nervenstark und erfahren genug ist, umkurvt auch Stolpersteine. Sabrina Kurth und Marc Röhlig waren bei einem solchen Training dabei...
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